Caso de Uso
Formação

O que é?

A formação é um conjunto de procedimentos nos quais as pessoas adquirem novos conhecimentos para uma atividade ou objetivo específico. Inclui tanto a pessoa que está a ensinar, quanto a que está a aprender.

O objetivo da formação é aumentar o conhecimento, para capacitar os trabalhadores a executarem tarefas de forma correta, segura e eficiente. A formação faz parte do dia a dia de qualquer empresa e tem um grande impacto nos resultados. As sessões de formação geralmente são executadas quando novos trabalhadores chegam, formação no local de trabalho e testes de conhecimento específico.

A formação é geralmente executada por formadores, internos ou externos, competentes. É depois continuada por orientação de trabalhadores mais experientes no local de trabalho.

Como é implementado?

Todos os tipos de formação incluem uma metodologia de aprendizagem passiva e ativa. Na verdade, o processo de formação começa por uma quantidade de referências teóricas, mais tarde completadas pela aplicação prática do conhecimento adquirido, em cenários realistas.

Para alcançar uma formação eficiente, 5 etapas devem ser seguidas:

  1. Encontre e aceda às necessidades de formação.
  2. Defina objetivos organizacionais de acordo com essas necessidades.
  3. Crie planos de ação com recursos visuais, informações, exercícios entre outros.
  4. Implementação da sessão de formação.
  5. Avalie e monitorize os resultados para verificar a eficiência da formação.
Como as tecnologias da Indústria 4.0 podem influenciar o processo?
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PASSO 1: Digitalização de processos

A sessão de formação pode ser digitalizada para dar mais mobilidade á sessão, assim como torna-la mais realista e completa. A sessão apoiada em evidências visuais, através da Realidade Aumentada (RA) auxilia na melhoria da curva de aprendizagem, melhorando assim os resultados globais das empresas.

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PASSO 2: Relatórios automáticos

Relatórios automáticos são gerados após cada sessão de forma a mostrar dados visualmente, e assim, facilitar a análise dos mesmos. Torna-se mais fácil entender onde e por que os problemas aconteceram, e consequentemente, tomar medidas corretivas. Esses resultados extraídos de sessões de formação digitalizadas melhoram a tomada de decisão, ajudando os gestores a tomar decisões mais rápidas.

Benefícios

Retenção de conhecimento

Execução uniforme

First-time fix rate

Com as ferramentas da Indústria 4.0, a retenção de conhecimento é melhorada. A aprendizagem torna-se mais eficiente e uniforme, uma vez que as sessões de formação são mais práticas, visuais, realistas e contextuais. Esta nova era digital permite que as formações sejam aprimoradas, reduzindo assim o erro e a probabilidade de colocar trabalhadores ou equipamentos em situações perigosas.

Como podemos ajudar?

Our product takes our clients into a 4 step journey, into their digital transformation. To begin with, data from process is digitized and different inputs are made available for field-workers but also for managers. This makes it easier to detect training needs by accessing centralized and complete information in one platform. Additionally, one of our products based in AR enables workers that need specialists help, to have one video call supported by AR annotations in order to be guided through tasks that they are executing for the first time, This tool is essential to guarantee exceptional results for both safety patterns and first time executions.

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